Tout savoir sur les vacances de la construction 2026

Les vacances de la construction sont un moment très attendu par de nombreux travailleurs au Québec. Cette période annuelle (souvent appelée aussi vacances construction ou vacances de construction) permet à des milliers de professionnels de l’industrie de prendre une pause bien méritée. C’est aussi une occasion pour les familles de se réunir et de profiter de l’été.

Si vous vous demandez c’est quand les vacances de la construction en 2026, voici tout ce qu’il faut retenir.

Pourquoi les vacances de la construction ont-elles été instaurées ?

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Cette tradition des vacances estivales dans l’industrie de la construction remonte à 1971. Elle permet à environ 120 000 travailleurs de prendre un congé au cœur de l’été. Les dates sont déterminées à l’avance dans les conventions collectives négociées entre les parties patronales et syndicales.

Mais connaissez-vous les origines de ce congé construction? En fait, les vacances de la construction au Québec ont été instituées pour plusieurs raisons historiques.

Modernisation et uniformisation

Avant 1971, chaque région du Québec avait son propre système de gestion des vacances pour les travailleurs de la construction. Les conditions et la durée des congés variaient d’une région à l’autre, ce qui devenait de plus en plus complexe à gérer, notamment lorsque les travailleurs changeaient d’employeur.

Dans les années 1970, les conditions de travail dans l’industrie de la construction se sont modernisées, notamment avec l’essor des mouvements syndicaux. Il y a eu plusieurs confrontations entre employeurs et travailleurs concernant les vacances. Pour uniformiser la situation, le gouvernement a émis un décret en 1970 fixant deux semaines de vacances obligatoires pour tous les travailleurs de la construction.

Le décret gouvernemental de 1970

C’est ce décret de 1970 qui a officiellement institué les « vacances de la construction » au Québec. Auparavant, les dates étaient négociées entre employeurs et travailleurs, mais le décret a permis d’uniformiser les dates et conditions pour l’ensemble de l’industrie.

Le décret de 1970 a pris effet dès l’été 1971, marquant ainsi la première édition officielle des deux semaines de vacances estivales obligatoires pour tous les travailleurs de la construction au Québec.

Bien que les dates précises aient pu varier au fil des ans, cette période de congé annuel obligatoire est devenue une tradition bien ancrée dans l’industrie de la construction québécoise depuis son instauration il y a plus de 50 ans.

Quand sont les vacances de la construction 2026 au Québec ?

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Quelles sont les dates des vacances d’été 2026 ?

Les vacances de la construction 2026 au Québec auront lieu du 19 juillet au 1er août 2026 inclusivement. Durant cette période, tous les chantiers de construction devront obligatoirement fermer leurs portes pendant deux semaines complètes.

En bref, pour ceux qui tapent quelle date les vacances de la construction ou dates vacances construction : 19 juillet au 1er août 2026.

Les congés annuels d’hiver 2026-2027

En plus des vacances estivales, l’industrie de la construction prévoit également des congés annuels obligatoires pendant la période des Fêtes. En 2026-2027, tous les chantiers devront être fermés du 20 décembre 2026 au 2 janvier 2027 inclusivement.

Jours fériés chômés

Outre ces deux périodes de congé annuel obligatoire, les travailleurs de la construction bénéficient de plusieurs jours fériés chômés au cours de l’année, comme le Vendredi saint (3 avril 2026), la fête du Canada (3 juillet 2026), la fête du Travail (7 septembre 2026) et l’Action de grâces (12 octobre 2026).

Astuce utile : plusieurs travailleurs consultent aussi le CCQ calendrier (calendrier annuel) pour confirmer les congés, jours fériés et périodes collectives.

Exceptions possibles

Bien que la fermeture des chantiers soit obligatoire pendant les vacances construction, certaines exceptions sont prévues pour permettre la poursuite de certains travaux, à condition de respecter les règles applicables et, dans plusieurs cas, de conclure une entente entre employeur et salariés.

Voici les cas le plus souvent visés par des règles particulières :

• Travaux d’entretien, de réparation, de modification, de rénovation ou d’urgence (ex. bris critiques, sécurité, dommages à corriger rapidement).

• Travaux relatifs à la construction résidentielle légère et neuve (certains chantiers peuvent suivre des modalités spécifiques).

• Certains types de travaux prévus dans le secteur du génie civil et de la voirie.

À retenir : les modalités peuvent varier selon le secteur (résidentiel, industriel, institutionnel et commercial, génie civil et voirie) et selon que les travaux sont assujettis ou non à la Loi R-20. Dans le doute, la convention collective du secteur reste la référence la plus fiable.

Comment bien se préparer pour les vacances ?

Bien que les dates de la pause estivale soient fixées à l’avance, employeurs et employés doivent tout de même se préparer financièrement et sur le plan logistique — surtout quand la semaine construction (ou, plus exactement, les deux semaines de la construction) approche et que les carnets de commande se remplissent.

Préparation des employeurs

Les indemnités obligatoires : les employeurs versent mensuellement à la Commission de la construction du Québec (CCQ) les indemnités de congés annuels, qui représentent 13 % du salaire des employés (6 % pour les vacances, 5,5 % pour les jours fériés et 1,5 % pour les congés de maladie).

La planification : sauf pour certains travaux d’urgence ou d’entretien qui peuvent se poursuivre avec des ententes particulières, il faut prévoir l’arrêt complet des chantiers pendant les deux semaines. Les échéanciers doivent être adaptés pour que les projets soient à un point d’arrêt convenable pendant les vacances de la construction.

Types de travaux recommandés avant la pause

Pour éviter les urgences pendant la fermeture des chantiers (et les délais au retour), l’idéal est de prioriser les interventions qui protègent le bâtiment contre l’eau et les intempéries — surtout en toiture.

• Inspection préventive : une inspection avant la pause aide à repérer les problèmes qui empirent vite : bardeaux manquants ou gondolés, solins décollés, gouttières obstruées, fissures autour des sorties de toit.

• Réparation et entretien : avant la fermeture, on vise les correctifs rapides qui préviennent les infiltrations : remplacement de bardeaux abîmés, calfeutrage/joints à refaire, petits scellements, nettoyage et remise en état des gouttières et descentes pluviales.

• Réfection complète : si la toiture montre des signes avancés d’usure (fuites récurrentes, affaissement localisé, matériaux en fin de vie), planifier une réfection complète avant la pause peut éviter de traverser la période estivale avec une protection fragilisée.

• Installation de toiture neuve : pour une construction neuve, une extension ou un projet qui doit être fermé et protégé rapidement, l’installation d’une toiture neuve avant les vacances limite les risques d’exposition et réduit les retards de chantier.

• Entretien des toitures plates : les toitures plates demandent une attention particulière : nettoyage des drains/renvois, retrait des débris, vérification des relevés et des membranes, et, au besoin, application de protections ciblées pour maintenir l’étanchéité.

Conseils pratiques pour mieux anticiper

• Ne pas attendre la dernière minute : une petite infiltration peut devenir coûteuse après un gros orage.

• Prioriser ce qui touche à l’étanchéité et à la sécurité (eau, structure, accès).

• Faire un repérage visuel simple : taches au plafond, odeur d’humidité, joints fissurés, infiltration autour d’une cheminée/ventilation, accumulation d’eau sur toiture plate.

• Réserver tôt : la période précédant les vacances est souvent très demandée, car tout le monde veut « finaliser avant la pause » (les vacances de construction).

Modalités de prise de congé et démarches à suivre (hors vacances collectives)

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En dehors des deux périodes fixes (été et Fêtes), les congés et leurs conditions sont généralement encadrés par la convention collective du secteur et peuvent aussi dépendre du type de travaux (assujettis ou non à la Loi R-20).

Démarche simple pour un travailleur

1. Vérifier la règle applicable : secteur (résidentiel, industriel, etc.) et convention collective.

2. Formuler la demande le plus tôt possible (dates, durée, raison au besoin, impact sur le chantier).

3. Confirmer par écrit (courriel/texte) pour éviter les malentendus (et garder une trace).

4. Valider l’approbation (et les conditions) avant de réserver ou de quitter le chantier.

Obligations et bonnes pratiques : employeur vs employé

• Employé : respecter les délais/conditions prévus, aviser tôt, collaborer à la continuité du chantier (transfert des tâches, retour prévu).

• Employeur : appliquer la convention collective de façon cohérente, répondre dans un délai raisonnable, préciser clairement les motifs en cas de refus (ex. contraintes opérationnelles) et proposer, si possible, une solution alternative (autres dates).

• Les deux : s’appuyer sur les instances de référence (association patronale, syndicat, CCQ) quand la situation est ambiguë.

Côté employés : indemnités, assurance-emploi et organisation

Plusieurs en profitent pour prendre des vacances en famille ou faire des voyages pendant cette période très populaire pour le tourisme au Québec.

Les travailleurs reçoivent de la CCQ leurs indemnités de congés annuels accumulées dans les 8 derniers jours de juin (pour la période de juillet à décembre précédent) et de novembre (pour janvier à juin).

Cet argent, qui n’est pas considéré comme un salaire mais comme une épargne, leur permet de prendre leurs vacances sans perte de revenu. Étant alors sans emploi pendant la fermeture des chantiers, ils deviennent admissibles à l’assurance-emploi dès le premier jour.

FAQ

C’est quand les vacances de la construction, exactement ?

En 2026 : du 19 juillet au 1er août 2026 inclusivement (deux semaines). Ce sont les principales dates vacances construction à retenir.

Que faire si je veux prendre un congé à une autre période ?

Commencez par votre convention collective (selon votre secteur), puis discutez tôt avec l’employeur pour valider la faisabilité sur le chantier.

Et si ma demande est refusée ?

Demandez les raisons et voyez s’il est possible de déplacer les dates. En cas de doute, contactez votre association patronale/syndicale ou la CCQ.

Où trouver la convention collective applicable ?

Les conventions collectives existent par secteur (résidentiel, industriel, institutionnel et commercial, génie civil et voirie).

Où vérifier les règles sur les congés/jours fériés ?

Consultez les pages d’information et de questions fréquentes de la CCQ (souvent via le CCQ calendrier) ou demandez conseil à votre syndicat/association patronale.