Comment réduire la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans les métiers spécialisés en Ontario ?

L’Ontario, comme de nombreuses régions au Canada, est aux prises avec un enjeu urgent : une importante pénurie de travailleurs qualifiés dans les métiers spécialisés. Alors que la demande de main-d’œuvre qualifiée continue de croître, divers facteurs contribuent à ce déficit, allant des changements démographiques aux perceptions sociales, en passant par les obstacles liés à l’immigration.

Pour la province, il devient donc essentiel d’explorer des solutions efficaces afin de remédier à cette pénurie de main-d’œuvre dans les métiers spécialisés et d’assurer la vitalité de son marché du travail.

La pénurie de travailleurs qualifiés en Ontario

De l’analyse des causes de cette pénurie à l’exploration de solutions novatrices, penchons-nous sur les efforts de l’Ontario pour remédier au manque de main-d’œuvre qualifiée dans les métiers spécialisés.

Pourquoi y a-t-il une pénurie de gens de métier ?

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée n’est pas propre à l’Ontario. En fait, les provinces canadiennes dans leur ensemble vivent une situation semblable, souvent pour les mêmes raisons. Bien que les causes soient nombreuses, voici quelques facteurs clés :

Transition démographique

L’une des principales raisons de la pénurie de travailleurs spécialisés en Ontario et partout au Canada est que de nombreux travailleurs atteignent l’âge de la retraite, tandis que trop peu de jeunes gens de métier sont là pour les remplacer. BuildForce estime qu’au cours de la prochaine décennie, l’Ontario aura besoin d’environ 119 000 travailleurs pour remplacer les retraités et réaliser les projets prévus. Certains acteurs de l’industrie estiment même que cette estimation est prudente.

Pour préciser, les données de juin 2023 montrent qu’à l’échelle du Canada, les personnes âgées de 45 ans et plus représentent 8 459 200 travailleurs, soit une part importante de la main-d’œuvre. Parallèlement, le pays connaît une baisse du taux de natalité. Le taux de fécondité total par femme est passé de 1,55 en 2017 à 1,43 en 2021, ce qui signifie que moins de personnes entrent sur le marché du travail.

Manque d’intérêt

La pénurie est en partie attribuable aux changements démographiques. En termes simples, il y a davantage de personnes âgées et moins de jeunes. Toutefois, parmi les jeunes présents sur le marché, on observe un manque d’intérêt évident pour les métiers spécialisés, ou peut-être une certaine stigmatisation, ce qui aggrave la situation.

Ce n’est un secret pour personne que, dans notre société, poursuivre des études universitaires est souvent perçu comme une option postsecondaire plus prestigieuse et préférable qu’une carrière dans les métiers spécialisés, malgré le fait que les gens de métier bénéficient souvent d’une meilleure sécurité d’emploi et d’une rémunération avantageuse.

Obstacles liés à l’immigration

On pourrait penser que l’immigration constitue une bonne source de travailleurs qualifiés — et cette idée est juste — mais elle ne suffit tout simplement pas à combler l’écart. Bien que de nombreux immigrants qualifiés soient disponibles pour travailler dans leur domaine, leurs diplômes et qualifications étrangers ne sont pas toujours reconnus au Canada.

Les nouveaux arrivants au Canada ayant de l’expérience dans un métier spécialisé peuvent ne pas posséder les qualifications requises en milieu de travail canadien ni bien connaître les exigences nécessaires pour exercer leur métier sans formation supplémentaire, permis, certification ou mise à niveau.

De plus, les obstacles auxquels les nouveaux arrivants sont confrontés ne concernent pas seulement leurs qualifications, mais aussi la langue. Si l’anglais n’est pas votre langue maternelle, remplir des formulaires, passer des entrevues et effectuer d’autres démarches administratives peut représenter un défi important.

Quelle stratégie permettrait de résoudre cette pénurie ?

Promouvoir la formation professionnelle

Avec plus de 100 000 personnes nécessaires dans l’industrie de la construction, résoudre la pénurie ne se limite pas à une question d’allocation des ressources ou de réduction des lourdeurs administratives. En fin de compte, les gens doivent vouloir devenir travailleurs spécialisés; les employeurs ne peuvent pas simplement les faire apparaître.

Bien qu’il n’existe pas une seule façon d’y parvenir, exposer les étudiants aux métiers spécialisés au moyen de salons scolaires, offrir des cours comme la menuiserie et la mécanique, ainsi qu’assurer une forte présence en ligne sont autant de pistes prometteuses pour l’avenir.

De plus, il ne s’agit pas seulement de les exposer au travail manuel, mais aussi de changer la perception selon laquelle ces métiers seraient secondaires par rapport à l’université, ou simplement un plan de secours si toutes les autres options échouent.

Encourager la participation des femmes

Historiquement découragées d’entrer dans les métiers spécialisés en raison de mentalités sexistes, les femmes demeurent sous-représentées dans une industrie qui a toujours été, et qui continue d’être, majoritairement masculine. Malheureusement, cela signifie qu’un groupe représentant plus de la moitié de la population demeure largement inexploité : les femmes.

Bien qu’une meilleure promotion de la formation professionnelle soit utile à cet égard, particulièrement lorsqu’elle vise à mobiliser davantage les femmes, les programmes de formation restent des outils essentiels pour favoriser l’équité entre les genres dans les métiers spécialisés.

Le programme Women in Skilled Trades (WIST) and Information Technology Training, offert en Ontario par The Centre for Skills Development & Training, par exemple, fournit aux femmes admissibles les outils et la formation nécessaires pour amorcer leur carrière dans l’industrie de la construction résidentielle.

Mieux soutenir les nouveaux arrivants

Au Canada, l’accent historiquement mis sur les qualifications universitaires a souvent eu pour effet de négliger les travailleurs spécialisés parmi les immigrants. Toutefois, en mai 2023, le gouvernement a introduit un changement important dans le cadre d’Entrée express, en accordant la priorité aux emplois en forte demande, notamment ceux des métiers de la construction.

Parallèlement, les fournisseurs de services d’emploi peuvent jouer un rôle essentiel pour aider les nouveaux arrivants en offrant de la formation linguistique, du soutien à la recherche d’emploi et des services de reconnaissance des titres de compétence. Ensemble, ces approches peuvent contribuer à mieux intégrer les immigrants qualifiés dans la main-d’œuvre ontarienne, tout en répondant aux pénuries de main-d’œuvre et en favorisant la diversité dans le secteur des métiers spécialisés.

Programmes d’apprentissage

Comme mentionné précédemment, il existe un manque d’intérêt pour les métiers manuels. Pour que cela change, les jeunes de l’Ontario doivent être informés de la variété des possibilités offertes dans les métiers spécialisés bien avant l’obtention de leur diplôme d’études secondaires. Le nouveau programme Formation en apprentissage axée sur les compétences spécialisées, ou FAST, du gouvernement provincial est un excellent exemple de la façon d’y parvenir.

Cette initiative permettra aux élèves de 11e et 12e année de participer à un apprentissage élargi pendant leurs études secondaires en obtenant des crédits supplémentaires d’éducation coopérative. À la fin du programme, les diplômés recevront un nouveau sceau sur leur diplôme d’études secondaires de l’Ontario, reconnaissant leur engagement réussi envers la formation dans les métiers spécialisés.

Quels métiers spécialisés sont les plus recherchées en Ontario ?

Si vous souhaitez intégrer les métiers spécialisés, vous ne pourriez pas choisir un meilleur moment. Même s’il peut être difficile de choisir votre spécialisation, savoir quels métiers sont les plus recherchés peut être un facteur important à considérer. Voici donc une liste, compilée par Construction Ontario, des métiers spécialisés les plus en demande dans la province :

1. Électriciens

2. Charpentiers-menuisiers

3. Soudeurs

4. Plombiers

5. Techniciens en CVC

6. Opérateurs d’équipement lourd

7. Mécaniciens industriels

8. Tuyauteurs-monteurs de vapeur

9. Briqueteurs-maçons

10. Tôliers