Les programmes de formation dédiés aux femmes en construction au Québec

De nos jours, il n’est plus considéré comme exceptionnel qu’une femme se retrouve et s’épanouisse sur le marché du travail, pas plus qu’elle occupe un poste dans un domaine autrefois typiquement destiné aux hommes.

C’est d’ailleurs le cas au sein de plusieurs quarts de métiers dans l'industrie de la construction, typiquement un monde d'hommes. Toutefois, même si ce n’est plus hors du commun, les mentalités, l’acceptation et la facilité d’accès autour de ces emplois ont-elles évolué au même rythme que l’arrivée de la gent féminine sur le terrain?

Si c’était mission accomplie, il n’existerait probablement pas autant de programmes encadrés par le gouvernement du Québec ou par des organismes servant à favoriser la mixité au travail, à assurer le maintient des femmes en emploi sur les chantiers de construction ainsi qu’à déconstruire les mythes. Bien que les obstacles rencontrés par les femmes tout au long de leur parcours soient, la plupart du temps, involontaires, ces problèmes de société découlent entre autres d’un manque d’habitude, d'information et de compréhension.

Mais comment vous aider vous, entrepreneurs, à mieux intégrer les femmes sur vos chantiers?

Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF)

Source: Canva

Au-delà des préjugés, une place pour elles aussi sur les chantiers 

Parmi les inquiétudes et tabous les plus communs, on entend encore aujourd’hui que les femmes ne sont pas assez fortes pour exercer un emploi physique ou qu’elles sont davantage visuelles et émotionnelles que manuelles. Parfois, des réserves sous-entendues sont même émises lors de l’entrevue d’embauche en fonction d’un potentiel désir de maternité ou de futures responsabilités parentales qui affecteront leur assiduité.

Pourtant, les entrepreneurs ayant admis des femmes dans leur équipe ont remarqué des bénéfices non négligeables tels qu’un plus grand respect des consignes de sécurité, une meilleure répartition des forces et faiblesses de chacun et une image positive transmise à la clientèle.

Bien au-delà d’une histoire de muscles, surtout lorsqu’on sait que la machinerie et la technologie viennent en aide aux travailleurs de notre ère, l’enjeu réel est une question d’acceptation. Il ne s'agit donc pas d'un manque de force physique. Les objectifs principaux des programmes comme ceux offerts par l’Association de la construction du Québec sont de permettre aux femmes d’obtenir la même formation et le même accès à l'emploi dans l’industrie de la construction que les hommes. Ces cours ont une influence directe sur le maintient des femmes sur les chantiers de construction.
Ces formations, et les certificats de compétence qui en résultent, ont aussi pour but d’aider les employeurs à intégrer ces travailleuses en gérant adéquatement les risques reliés aux enjeux éthiques. On entend par enjeux éthiques les possibles situations de harcèlement sexuel qui peuvent découler de la sous-représentation des femmes sur les chantiers de construction.

Pas de discrimination pour les entrepreneurs : à compétences égales, droits égaux

Un comité spécialement voué à la défense de la place des femmes dans les métiers de la construction a vu le jour en 2013. Pour faire évoluer la cause, ce groupe lutte sur tous les fronts et tente de mettre en œuvre diverses mesures concrètes pour régler les problématiques et opinions de bien des travailleurs sur plusieurs volets :

Auprès des employeurs :

• En les sensibilisant à cette réalité;

• En les informant des ressources disponibles (comme le Programme pour la formation des femmes en entreprise - voir plus bas);

• En les outillant grâce à des formations diverses (respect au travail, méthodes d’intervention et de prévention face au harcèlement sexuel, maintien des effectifs, accès à la main d’œuvre, processus d’intégration, etc.);

• En leur permettant de modifier leur ratio d’apprentis admis par compagnon et, donc, pour chaque femme embauchée, de pouvoir engager une apprentie supplémentaire sur leur chantier;

• En accordant le droit de faire travailler une femme à l’extérieur de sa région plus rapidement qu’un homme (cumul d’heures obligatoires moindre);

• En leur décernant une reconnaissance pour leur engagement auprès des femmes (certains critères d’admissibilité s’appliquent).

Auprès des femmes :

• En essayant d’augmenter d’un certain pourcentage le nombre de femmes sur les chantiers de construction à chaque année;

• En leur offrant du mentorat et des suivis professionnels;

• En leur donnant un certificat de compétences dès qu’un employeur confirme leur embauche à la CCQ (certificat obtenu sans devoir accomplir 150 heures de travail dans un délai de 3 mois, mais avec la garantie de faire les 150 heures en 2 ans);

• En leur permettant, si diplômées, d’accéder automatiquement à une discipline spécialisée (soudure, arpentage, etc.);

• En les référant systématiquement lorsqu’un employeur fait une demande.

Auprès des organismes ayant des objectifs similaires :

• En créant un réseau de partenariat;

• En débloquant du financement.

Auprès de l’industrie :

• En promouvant des politiques organisationnelles et des procédures pour contrer la discrimination et l’isolement;

• En développant des programmes d’aide.

Programme pour la formation des femmes en entreprise (PFFE)

Source: Canva

Totalisant huit heures, les travailleuses suivant cette formation découvrent les pratiques et les comportements à adopter afin de favoriser la mixité dans leur équipe de travail. Ce programme s'adresse aux femmes ayant obtenu leur certificat de compétence « apprenti » d’un métier ou leur certificat de compétence « occupation » de la part de la  Commission de la construction du Québec (CCQ) et qui ont cumulé 700 heures de travail ou moins déclarées au rapport mensuel dans le métier ou l’occupation visée par le programme.

Dans le déploiement des nombreuses mesures significatives visant à augmenter la participation des femmes dans les métiers de la construction, ce programme couvre parfaitement les éléments énoncés jusqu’à présent dans cet article, en plus de fournir une motivation financière aux entrepreneurs pour pallier cette sous-représentation.

En résumé, cette incitation financière est un plan d'action gouvernemental visant à accroître l'employabilité des femmes dans l'industrie de la construction au Québec. En respectant les cadres établis par le PFFE et en suivant les formations données, un employeur qui soutiendra une femme détentrice d’un certificat de compétences valide ainsi que son mentor pourra bénéficier d’un montant de 30% du salaire de la travailleuse inscrite au programme (maximum de 10 000$ pour 52 semaines).

Ceci est possible grâce aux efforts de l’Association de la construction du Québec (ACQ), grâce au financement du Fonds de formation des salariés du milieu de la construction (FFSIC) et est offert par Fiers et compétents.  

Pour plus de détails visitez le site Web de l'ACQ.

Autres ressources pour l'emploi des femmes en construction

Source: Canva

Elles de la construction

Les Elles de la construction offre des programmes d’aide liés à la condition féminine en construction, incluant des mesures en lien avec l’immigration, des échanges bienveillants, des activités enrichissantes et un soutien aux entreprises.

Centrale des syndicats démocratiques

La Centrale des syndicats démocratiques (CSD) est au premier plan des interventions quand vient le temps de défendre les droits et libertés syndicaux. Elle participe activement aux débats et enjeux de société qui promeuvent des valeurs de dignité et de respect en emploi.

Vous aimeriez avoir de l'information spécifique selon le quart de métier qui vous intéresse?

Consultez le site web regroupant les activités de perfectionnement de l'industrie de la construction du Québec pour en apprendre d'avantage sur les différents cours, formations accélérées, formations rémunérées, etc. Vous trouverez également sur ce site toute information relative à l'attribution du soutien financier aux entreprises, aux attestations d'études professionnelles et ainsi de suite.