PPER: le Programme pilote pour les employeurs reconnus au Canada

Le Canada est reconnu pour son économie dynamique et sa population diversifiée, attirant ainsi de nombreux travailleurs étrangers chaque année. Pour faciliter l'intégration professionnelle de ces travailleurs et répondre aux besoins des employeurs locaux, le gouvernement a mis en place un programme pilote pour les employeurs reconnus au Canada. Ce projet pilote vise à faciliter le recrutement de travailleurs étrangers et à leur offrir une voie plus rapide et simplifiée vers leur résidence permanente au Canada. Dans cet article, nous explorerons les différentes parties de ce projet pilote et expliquerons en quoi il consiste.

C'est quoi exactement le PPER ?

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Ce programme pilote d'immigration est mis en place par le gouvernement canadien afin de répondre aux besoins spécifiques en matière de main-d'œuvre. Il vise à attirer et à retenir des travailleurs immigrants qualifiés dans des domaines prioritaires.

Un programme d'immigration en 3 volets

Volet Travailleurs Étrangers Temporaires

Ce volet permet aux employeurs québécois de recruter des travailleurs étrangers temporaires pour des emplois qui ne requièrent pas de niveau de scolarité élevé. Les travailleurs étrangers temporaires sélectionnés peuvent, par la suite, demander la résidence permanente au Québec.

Volet Diplômés Internationaux 

Ce volet s'adresse aux étudiants internationaux diplômés d'institutions canadiennes reconnues. Les diplômés internationaux ayant une offre d'emploi admissible au canada peuvent soumettre une demande de résidence permanente.

Volet Travailleurs Semi-Spécialisés 

Ce volet est spécifiquement conçu pour les travailleurs étrangers semi-spécialisés dans des domaines en demande dans certaines régions du Canada. Les travailleurs étrangers semi-spécialisés sélectionnés peuvent également demander la résidence permanente au dans la région qu'il ont choisi.

Les secteurs couverts par le projet pilote

Le projet pilote pour les employeurs reconnus couvre une grande variété de secteurs d'activité. Mais certains secteurs sont particulièrement visés par ce programme, notamment:

• la santé,

• l'ingénierie,

• l'informatique,

• l'agriculture,

• la restauration,

• l'hôtellerie

• et le tourisme.

Ces secteurs sont considérés comme ayant une demande constante de travailleurs qualifiés et ayant besoin de recourir à des travailleurs étrangers pour combler les postes vacants.

Les critères d'admissibilité pour les employeurs

Un certain nombre de critères doivent être respectés : 

• Être un employeur reconnu par le gouvernement (L'employeur est enregistré et en règle auprès du Registraire des entreprises du Québec.),

• Être un employeur qui opère dans un secteur d'activité admissible,

• Offrir un emploi permanent à un travailleur étranger qualifié dans l'une des professions admissibles au projet pilote (Celles qui répondent à un besoin spécifique sur le marché du travail québécois.),

• Prouver que l'offre d'emploi est équitable et respecte les conditions de travail et les normes en vigueur au Québec. L'employeur doit fournir une description détaillée du poste, y compris : les tâches et responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux, les horaires de travail, etc.

• S'engager à soutenir le travailleur étranger dans son intégration au Québec en fournissant des services de soutien, tels que : l'accompagnement dans la recherche d'un logement, l'aide pour l'obtention des services gouvernementaux, la promotion de la langue française, etc.

Il est important de souligner que ces critères sont sujets à changement et il est recommandé de consulter les informations officielles du gouvernement du Québec pour connaître les critères d'admissibilité les plus récents.

Les avantages du PPER

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Pour les employeurs reconnus

Une fois reconnu comme employeur au Québec, de nombreux avantages sont offerts, en voici les principaux : 

Accès à une main-d'œuvre qualifiée

Les employeurs reconnus ont la possibilité de recruter des travailleurs étrangers qualifiés qui répondent à leurs besoins spécifiques en matière de main-d'œuvre. Cela peut aider les employeurs à combler des postes difficiles à pourvoir localement.

Simplification du processus de recrutement

Le projet pilote offre un processus de recrutement simplifié et accéléré pour les employeurs. Par exemple, les offres d'emploi peuvent être publiées sur une plateforme dédiée et les candidats peuvent être sélectionnés plus rapidement.

Durée prolongée des permis de travail

Les travailleurs étrangers embauchés dans le cadre du projet pilote bénéficient de permis de travail d'une durée prolongée. Cela permet aux employeurs de compter sur ces employés à long terme, réduisant ainsi la nécessité de pourvoir fréquemment des postes vacants.

Flexibilité pour changer d'emploi

Les travailleurs étrangers embauchés dans le cadre du projet pilote ont la possibilité de changer d'employeur plus facilement. Cette flexibilité est bénéfique pour les employés, mais aussi pour les employeurs, qui peuvent bénéficier d'un bassin de talents plus large.

Accompagnement personnalisé

Les employeurs reconnus bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement et d'intégration des travailleurs étrangers. Cela peut inclure des conseils sur les démarches administratives, l'adaptation culturelle et linguistique, et le suivi des employés.

Ces avantages permettent aux employeurs reconnus dans le projet pilote de renforcer leurs effectifs, de pourvoir des postes clés et de faire face aux pénuries de main-d'œuvre dans certaines industries.

Pour les travailleurs étrangers

Les travailleurs étrangers bénéficient également de nombreux avantages grâce à ce projet pilote. Nous vous avons listés les principaux :

Processus de demande simplifié

Les travailleurs étrangers peuvent bénéficier d'un processus de demande simplifié, ce qui facilite leur demande de résidence permanente au Québec.

Possibilité de travail temporaire

Les travailleurs étrangers peuvent obtenir un permis de travail temporaire grâce au projet pilote, ce qui leur permet de travailler légalement au Québec pendant la durée de leur contrat d'emploi.

Possibilité de prolongation du permis de travail

Les travailleurs étrangers ayant déjà un permis de travail provincial ou fédéral peuvent être admissibles à une prolongation de leur permis de travail grâce au projet pilote.

Accès à des emplois de qualité

Les travailleurs étrangers peuvent accéder à des emplois de qualité offerts par des employeurs reconnus au Québec, ce qui peut leur permettre de développer leurs compétences et leur expérience professionnelle.

Possibilité de regroupement familial

Les travailleurs étrangers qui participent au projet pilote peuvent également bénéficier de la possibilité de faire venir leur conjoint et leurs enfants au Québec.

Accès à des services d'intégration

Les travailleurs étrangers qui participent au projet pilote ont accès à des services d'intégration offerts par le gouvernement du Québec, ce qui peut faciliter leur installation et leur adaptation dans la société québécoise.

En résumé, le projet pilote pour les employeurs reconnus au Québec offre aux travailleurs étrangers la possibilité de travailler légalement, d'accéder à des emplois de qualité et de bénéficier d'un processus simplifié pour obtenir la résidence permanente au Québec.

Comment participer au PPER ?

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Pour participer au PPER (programme pilote pour les employeurs reconnus) au Canada, il faut suivre les étapes suivantes :

1- Vérification de éligibilité de l'entreprise

Le PPER est destiné aux employeurs qui souhaitent combler des postes vacants avec des travailleurs étrangers temporaires qualifiés. Votre entreprise doit être approuvée par Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du gouvernement du Canada et répondre à certains critères.

2- Demande de participation

Vous devez soumettre une demande de participation au PPER auprès du PTET. Cette demande doit inclure des informations détaillées sur votre entreprise, la description des postes vacants et les motifs pour lesquels vous souhaitez recruter des travailleurs étrangers temporaires.

3- Attente de l'approbation

Une fois que vous avez soumis votre demande, vous devez attendre l'approbation du PTET. Le délai d'approbation peut varier en fonction de la demande.

4- Recrutement des travailleurs étrangers temporaires

Une fois approuvé, vous pouvez commencer le processus de recrutement des travailleurs étrangers temporaires. Vous pouvez utiliser des moyens de recrutement comme la publication d'offres d'emploi, la participation à des foires de l'emploi, etc.

4- Demande de permis de travail

Après avoir recruté des travailleurs étrangers temporaires, vous devez les aider à demander un permis de travail. Les travailleurs devront soumettre leur demande au gouvernement canadien, qui examinera leur admissibilité.

5- Respect des obligations du PPER

En tant qu'employeur participant au PPER, vous devez respecter les obligations énoncées dans le programme, notamment la facilitation de la transition du travailleur vers la résidence permanente (le cas échéant) et le respect des conditions du contrat de travail.

Il est important de noter que les détails spécifiques du programme peuvent changer, il est donc recommandé de consulter les ressources officielles du gouvernement canadien pour obtenir les informations les plus à jour sur le PPER.

Le PPER : une voie accélérée vers une immigration durable pour les travailleurs étrangers

Le projet pilote pour les employeurs reconnus est une initiative du gouvernement visant à faciliter le recrutement de travailleurs étrangers et à leur offrir une voie plus rapide et simplifiée vers leur résidence permanente. Les employeurs reconnus bénéficient d'avantages tels que la possibilité de recruter des travailleurs étrangers sans examen du marché du travail, tandis que les travailleurs étrangers bénéficient d'un processus de recrutement plus facile dans leurs professions et de la possibilité de faire une demande de résidence permanente plus rapidement. Avec ce programme, le Canada favorise l'intégration professionnelle des travailleurs étrangers, tout en répondant aux besoins des employeurs locaux dans divers secteurs économiques.

Il est important de prendre en considération que les demandes de participation au PPER ne sont plus acceptés à partir du 16 septembre 2024.