Programmes d’apprentissage dans les métiers spécialisés : Support Ontario Youth (SOY)

En 2017, le Canada a enregistré un taux de chômage chez les jeunes de 11,10 %, soit deux fois plus élevé que celui de la population générale. Pour les emplois ne nécessitant pas de diplôme universitaire, le taux de chômage atteignait 25 %. Une solution possible consiste à accroître l’inscription aux programmes d’apprentissage dans le secteur des métiers spécialisés.

Pour contribuer à cet effort, un organisme sans but lucratif appelé Support Ontario Youth (SOY) soutient maintenant un programme d’apprentissage dans les métiers spécialisés en Ontario.

Pourquoi les apprentissages sont-ils importants?

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Les métiers spécialisés au Canada sont déjà très recherchés, et cette demande devrait augmenter considérablement au cours des prochaines années. Jusqu’à 700 000 travailleurs qualifiés des métiers spécialisés devraient prendre leur retraite d’ici 2028, une réalité qui ne fera qu’accroître la demande à l’échelle nationale. Cela est particulièrement vrai dans le secteur de la construction, où au moins 250 000 travailleurs devraient prendre leur retraite au cours des cinq prochaines années.

La demande croissante de travailleurs qualifiés se reflète dans l’augmentation des inscriptions aux programmes de métiers spécialisés. L’an dernier seulement, l’Ontario a enregistré une hausse de 24 % des inscriptions aux programmes d’apprentissage. L’intérêt grandissant pour ce secteur a créé une situation intéressante en matière de formation dans les métiers spécialisés. Comme les programmes reçoivent davantage de financement et deviennent plus populaires et plus efficaces, le paysage est en pleine transformation.

Avec la stratégie nationale du logement de 10 ans et de 36 milliards de dollars du gouvernement du Canada qui se concrétisera au cours de la prochaine décennie, même les nouvelles entreprises de construction sont en plein essor, ce qui crée davantage de possibilités d’apprentissage partout au pays.

En Ontario, un organisme local travaille activement à la création d’un tel programme : Support Ontario Youth.

Programme d’apprentissage : Support Ontario Youth, qu’est-ce que c’est?

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Support Ontario Youth travaille continuellement à la mise en place d’un programme visant à autonomiser et à soutenir les jeunes de la province de l’Ontario. Selon leur site Web, la mission de SOY repose sur trois principaux volets :

1. Développement de la main-d’œuvre

L’un des principaux effets de SOY dans le secteur de la construction est son impact positif sur le développement de la main-d’œuvre. En offrant aux jeunes un accès à de la formation, à du mentorat et à des possibilités d’emploi dans l’industrie de la construction, le programme contribue à former une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée, capable de répondre aux besoins changeants du secteur. À ce jour, Support Ontario Youth a soutenu 1 023 apprentis et offert 92 bourses d’études.

En investissant dans le développement des jeunes talents grâce à des programmes comme SOY, l’industrie de la construction peut assurer une relève de travailleurs qualifiés pour l’avenir, tout en contribuant à répondre aux pénuries de main-d’œuvre et aux écarts de compétences qui sont actuellement très présents.

2. Diversité et inclusion

Soutenir SOY dans le secteur de la construction a également des répercussions importantes sur la diversité et l’inclusion au sein de l’industrie. Le programme offre à des jeunes issus de divers horizons, notamment des femmes, des jeunes Autochtones, des nouveaux arrivants et des personnes provenant de communautés sous-représentées, la possibilité d’intégrer l’industrie de la construction et d’y réussir.

3. Engagement communautaire

Un autre résultat du soutien à SOY est l’impact positif qu’il peut avoir sur l’engagement communautaire. En investissant dans le développement des jeunes grâce à des possibilités d’éducation, de formation et d’emploi, les entreprises de construction peuvent renforcer leurs liens avec la communauté locale et contribuer au développement social et économique.

En s’engageant activement auprès des jeunes par l’entremise de programmes comme SOY, les entreprises de construction peuvent inspirer la prochaine génération de leaders de l’industrie et favoriser un sentiment de fierté et d’appartenance dans les communautés où elles exercent leurs activités. Cela peut mener à un soutien communautaire accru, à davantage de confiance et de collaboration, ainsi qu’à des retombées positives à long terme pour l’entreprise et la communauté. Support Ontario Youth compte 504 apprentis et bénéficie de l’engagement de 336 employeurs.

Programmes d’apprentissage

Support Ontario Youth offre des programmes d’apprentissage dans une vaste gamme de métiers. Voici tout ce que vous devez savoir.

Les métiers

Comment fonctionne le programme?

Lorsque vous présentez une demande auprès de SOY, vous postulez pour une occasion d’emploi chez un employeur qui cherche à embaucher un apprenti. En tant que parrain collectif, SOY travaille avec des employeurs partenaires afin d’inscrire, de parrainer et de soutenir leurs apprentis.

Ces apprentis, qui travaillent pour un employeur partenaire de SOY et qui sont parrainés par SOY, reçoivent du mentorat, du soutien et des conseils tout au long de leur parcours d’apprentissage.

Quelle est l’exigence d’âge pour présenter une demande à Support Ontario Youth?

Les candidats doivent être âgés d’au moins 16 ans pour présenter une demande, mais il n’y a aucune autre limite d’âge. SOY aide et soutient les jeunes ainsi que les adultes de tous âges.

Comment puis-je contacter Support Ontario Youth?

Pour contacter Support Ontario Youth, visitez leur site Web à l’adresse suivante : https://www.supportontarioyouth.ca/ pour obtenir plus d’informations.

Vous pouvez également les joindre par courriel à info@supportontarioyouth.ca ou par téléphone au 647-693-8939.

Qu’en pense l’industrie de la construction?

La demande d’apprentis est en croissance. Cela est particulièrement vrai dans l’industrie de la construction.

L’intérêt grandissant pour les métiers spécialisés est une bonne nouvelle pour des secteurs comme la construction et la fabrication, qui ont eu de la difficulté, au cours des dernières années, à trouver des travailleurs qualifiés.

Selon Graham Ziegler, qui dirige le Centre canadien de la statistique de l’éducation à Statistique Canada, « ce sont l’Alberta, le Québec et l’Ontario qui mènent cette croissance ».

Au Québec, la croissance provenait principalement des inscriptions aux programmes pour charpentiers-menuisiers et électriciens, tandis qu’en Alberta, elle provenait surtout des apprentis électriciens, plombiers, monteurs de vapeur, tuyauteurs et mécaniciens d’équipement lourd.

Le Southern Alberta Institute of Technology (SAIT) offre également un programme d’apprentissage. SAIT a connu une hausse de près de 20 % du nombre d’apprentis au cours des deux dernières années, passant de 5 494 pour l’année scolaire 2021-2022 à 6 541 jusqu’à présent cette année.

Les responsables s’attendent à ce que l’intérêt continue de croître et ajoutent 1 000 places d’apprentissage supplémentaires pour la prochaine année scolaire afin de répondre à la demande prévue.

« C’est une bonne chose », a déclaré Jim Szautner, doyen de l’apprentissage à SAIT.

« Il était bien connu que les gens de métier vieillissaient, qu’ils allaient quitter le marché du travail et prendre leur retraite. Il est donc très encourageant de voir de nouvelles personnes arriver dans le secteur. »

Selon le magazine de l’industrie de la construction Building.ca :

Une meilleure formation crée de meilleurs travailleurs. Cela est vrai dans tous les secteurs, mais c’est essentiel dans la construction et le développement immobilier. Au Canada, le Programme du Sceau rouge interprovincial accorde des désignations aux travailleurs des métiers spécialisés qui répondent à une norme nationale de qualité dans leur travail et lors de leurs examens. Les programmes de formation dans les métiers spécialisés ont contribué à augmenter considérablement le nombre de travailleurs certifiés Sceau rouge au cours des dernières années, tout en préparant les étudiants à leurs futurs examens de certification Sceau rouge. L’objectif principal de la formation dans les métiers spécialisés est de former de meilleurs travailleurs partout au pays, afin de faire progresser l’industrie de la construction grâce à la qualité, aux compétences et à l’efficacité.

En conclusion, les retombées du soutien au programme d’apprentissage de Support Ontario Youth dans le secteur de la construction sont importantes et variées. En investissant dans le développement des jeunes, en favorisant la diversité et l’inclusion, et en renforçant l’engagement communautaire, les entreprises de construction peuvent créer une main-d’œuvre plus qualifiée, plus inclusive et plus socialement responsable, capable de stimuler l’innovation, la croissance et la durabilité dans l’industrie.

En savoir plus sur les apprentissages en Ontario

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Quelles sont les étapes à suivre pour trouver un apprentissage?

Commencez par faire des recherches sur le métier qui vous intéresse. Renseignez-vous sur les exigences, notamment les certificats de sécurité requis, le nombre d’années nécessaires pour terminer l’apprentissage, les compétences à développer et les autres conditions importantes.

Le site Web de Skilled Trades Ontario contient de l’information sur les 144 métiers en Ontario et offre des renseignements utiles sur le parcours, les attentes et les étapes à suivre.

Pour poursuivre ce métier, améliorez votre CV et votre lettre de présentation, puis cherchez des emplois ou des occasions de bénévolat pertinents, par exemple comme manœuvre, aide ou assistant à l’entretien. Utilisez les sites de recherche d’emploi, les appels spontanés, le réseautage et d’autres méthodes appropriées afin de trouver des occasions qui correspondent à votre objectif.

Quelles sont les exigences pour être légalement apprenti en Ontario?

Pour être légalement reconnu comme apprenti en Ontario, vous devez avoir une entente de formation enregistrée, aussi appelée Registered Training Agreement (RTA), active.

Votre employeur ou votre parrain collectif peut vous inscrire. Une fois que vous avez une entente de formation enregistrée active, vous êtes officiellement considéré comme apprenti en Ontario.

Comment puis-je accéder à un apprentissage dans un métier spécialisé sans expérience?

Pour les candidats qui n’ont aucune expérience préalable, il est important de chercher activement des occasions d’acquérir des compétences et de l’expertise utiles. Faire du bénévolat ou travailler dans des postes comme manœuvre, ouvrier en aménagement paysager ou assistant à l’entretien peut être bénéfique.

Ces expériences démontrent votre familiarité avec les outils, votre capacité d’adaptation à différentes conditions météorologiques, votre aisance avec le travail manuel, votre capacité à travailler en hauteur ou dans des espaces restreints, ainsi que votre connaissance du milieu de travail. Ce sont toutes des compétences essentielles dans les métiers spécialisés, et elles peuvent être mises en valeur comme compétences transférables.

De plus, il peut être utile d’investir dans des outils de base, de l’équipement de protection individuelle (EPI) et des certificats de formation en sécurité afin de démontrer votre préparation au travail. Posséder un permis de conduire valide ou avoir accès à un moyen de transport fiable pour se rendre sur les chantiers est tout aussi important.

Un apprenti peut-il travailler seul?

En Ontario, un apprenti doit être supervisé par un compagnon qualifié.

Puis-je obtenir une aide financière pour devenir apprenti?

Oui. Le gouvernement fédéral offre des programmes d’aide financière pour soutenir les futurs apprentis. Vous pouvez trouver ces programmes dans les ressources officielles expliquant comment devenir apprenti.