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Entrepreneur en rénovation : comment trouver des employés grâce à Soumission Rénovation

Dernière modification: 2020-04-29 | Temps de lecture approximatif 3 mins

Karine Dutemple

Avez-vous peine à trouver des employés qualifiés pour combler les postes vacants au sein de votre entreprise? Comme nous avons fort à parier que votre calendrier est déjà bien rempli à l’approche du beau temps, nous avons décidé de vous aider à trouver rapidement vos futurs employés!

Trouver des employés avec Soumission Rénovation

employé sur un chantier de construction_Soumission Rénovation

Pour diverses raisons, il peut être difficile de trouver les employés dont vous avez besoin pour remédier à votre manque de main-d’œuvre. Bien que plusieurs sites consacrés à l’affichage de candidatures sont destinés aux professionnels œuvrant dans le domaine de la construction, il n’en demeure pas moins qu’une démarche visant à trouver des employés demande beaucoup de temps. Comme il s’agit d’une denrée rare pour un entrepreneur en construction, bénéficier d’un peu d’assistance pour trouver de nouveaux employés est tout à votre avantage.

D’ailleurs, nous savons bien qu’étant donné l’arrêt temporaire des chantiers en raison de l’actuelle pandémie de COVID-19, vous souhaiterez vous mettre à l’œuvre le plus rapidement possible. Soulignons, au passage, que bon nombre de travailleurs en arrêt de travail suite à l’interruption des chantiers seront ravis de se retrouver un emploi à la hauteur de leurs ambitions!

Comment recevoir des candidatures?

Si vous souhaitez recevoir des candidatures, vous pouvez tout simplement vous rendre sur votre profil d’entrepreneur et cocher la case ''je veux recevoir des employés potentiels''. Par la suite, nous vous enverrons des candidatures répondant à vos besoins par courriel, comme nous le faisons actuellement pour l’envoi de projets. Pour accéder aux curriculums vitae de futurs employés, vous devrez débourser 5$.

capture d'écran_Soumission Rénovation

Serez-vous inondé de candidatures? N’ayez crainte! Dans votre tableau de bord, vous verrez la liste de l’ensemble des candidatures que nous avons reçues, services et territoires confondus. Toutefois, vous ne recevrez par courriel que les offres qui correspondent aux territoires qui vous intéressent et aux services pour lesquels vous avez besoin de main-d’œuvre. C’est donc à partir de cette sélection que vous pourrez préciser quelles sont les candidatures dont vous souhaitez consulter les informations. 

Choisir vos employés: la jeunesse d'abord?

employé de la construction_Soumission Rénovation

Au moment de consulter les candidatures pertinentes, plusieurs profils apparaîtront sous vos yeux. La principale différence qui se manifestera alors sera probablement le niveau d’expérience de chacun des candidats. Que devez-vous donc faire? Devriez-vous engager un employé fraîchement diplômé ou un candidat comptant plusieurs années d’expérience à son actif?

Tout d’abord, vous devez savoir que chacune de ces options possède son lots d’avantages et de désavantages, ce pour quoi vous dire d’opter catégoriquement pour l’une ou l’autre sera mal avisé. En effet, un travailleur plus âgé dispose d’une expérience qui sera plus qu’utile lorsqu’il sera temps de travailler sur des projets de plus grande envergure ou qui comportent un degré plus élevé de complexité.

En contrepartie, un employé plus jeune aura de l’énergie et de l’enthousiasme à revendre. Qui plus est, en raison de son arrivée récente sur le marché du travail, il sera ouvert au changement et fera preuve d’une bonne capacité d’adaptation. 

Comme les employés jeunes sont tout autant nécessaires au bon fonctionnement de votre équipe que les travailleurs plus âgés, l’idéal serait de combler votre manque d’effectif en cherchant à créer un équilibre entre ces deux catégories. Voilà qui permettra de tirer profit des forces de chacun et d’attaquer avec un regain d’enthousiasme les projets qui figurent déjà probablement à votre horaire!

La vérification des références et des connaissances

Bien entendu, ne lésinez pas sur les vérifications d’usage avant de confirmer l’embauche de vos nouveaux employés. Veillez donc aussi à contacter les références mentionnées dans les curriculums vitae et à tester les connaissances des candidats que vous rencontrez en entrevue. Quelques questions stratégiques vous permettront de vous rassurer sur l’étendue des compétences et des connaissances de ceux-ci et d’être assuré de faire le bon choix!

Besoin de conseils pour faire face à la compétition? Consultez notre article Entrepreneur en rénovation - comment se démarquer de la compétition

Vous souhaitez consolider vos apprentissages? Notre article Entrepreneur en construction: 7 ressources pour approfondir vos connaissances pourra vous aider dans cette démarche.

 

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