Femme entrepreneure en construction : 6 ressources pour vous accompagner

De plus en plus de femmes prennent leur place sur les chantiers et redéfinissent cette industrie traditionnellement masculine—en apportant de nouvelles perspectives, en renforçant les équipes et en aidant les entreprises à répondre à une demande croissante. En 2023, un record a été atteint : près de 7 500 femmes travaillaient sur les chantiers québécois, représentant 3,8 % de la main-d’œuvre. Cela représente une progression de 50 % depuis 2020. Ces chiffres témoignent de bien plus qu’un simple progrès : ils révèlent une réelle opportunité pour les entreprises de construction de bâtir des équipes plus solides et équilibrées à l’approche de la saison estivale.

Alors que les carnets de commandes se remplissent, les entreprises qui misent sur l’optimisation de leurs équipes et leur préparation opérationnelle—en recrutant, formant et fidélisant des travailleuses qualifiées—se positionnent pour respecter des échéanciers serrés et maintenir un haut niveau de service. Une main-d’œuvre diversifiée n’est pas seulement bénéfique sur le plan de l’équité ; c’est aussi un avantage concret pour répondre aux attentes des clients et rester compétitif en période de pointe.

Vous êtes une femme dans le domaine de la construction et vous vous demandez quels programmes, subventions ou formations peuvent vous aider à vous intégrer à une équipe cet été ? Ou encore un entrepreneur souhaitant renforcer ses effectifs et assurer un suivi client rigoureux durant les mois les plus achalandés ? Cet article présente les ressources, les réseaux de soutien et les parcours essentiels pour avancer avec confiance—et être pleinement prêt à saisir les occasions à venir.

6 ressources pour les femmes entrepreneures en construction

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1) Les filles de la construction

Les filles de la construction est une entreprise née de manière organique à la suite de multiples péripéties d’un couple qui venait d’acheter un plex. En 2019, Marie France Côté Nolet et son conjoint étaient nouvellement propriétaires, et il y avait beaucoup à faire… et pas d’expérience! Elle avait un background en marketing, et lui non plus n’avait pas d'expérience en construction.

Ils se sont vite retrouvé les deux pieds dans des rénovations importantes: drain français, fondations, toiture, fenêtres. Ce n’est pas tout : étant donné que son conjoint travaille à temps plein et qu’elle est en arrêt de travail à ce moment-là, ils conviennent que ce serait elle qui gérerait le projet de rénovations! Ce sont de gros projets à entreprendre pour une première fois et ni elle ni son conjoint ne savent par où commencer.

Pour certains entrepreneurs, être femme est synonyme d’incompétence dans ce domaine et certains vont malheureusement chercher à tirer profit de l’inexpérience de certaines femmes. Heureusement, Marie-France rencontre aussi plusieurs bons entrepreneurs, parce que oui, il y en a beaucoup, mais malheureusement il existe aussi le contraire.

Deux ans de rénos plus tard, quelques cheveux gris de plus et un peu de recul, Marie-France commence à écrire sur les obstacles survenus et comment elle les a surmontées. Les péripéties, les mésaventures, mais aussi les bons coups, deviennent ainsi la base du blog de l’entreprise Les filles de la construction, fondée en 2021 par Marie-France.

Il s’agit d’une entreprise qui forme, coache et soutient les femmes désirant entreprendre de gros projets de construction elles-mêmes.

Cette entreprise se concentre autour des problèmes que l’entrepreneure a elle-même vécu :

• Ne pas savoir à qui faire confiance;

• Ne pas savoir quoi faire quand un entrepreneur ne répond pas ou repousse la date de début du projet;

• Un manque de support (célébration pour les bons coups et soutien dans les mésaventures).

Avantages pour les 600 membres de la compagnie 

1- Elle fournit des formations qui répondent à ces questions :

• Gérer et rentabiliser ses rénos (6 semaines);

• L’Institut Manuel : Apprendre à faire ses travaux soi-même (6 semaines); 

• Masterclass Salle de bain (3h).

2- Elle rend disponible un groupe de soutien où on peut poser des questions sur des sujets variés. Ces questions sont répondues par une communauté de femmes qui sont passées par là.

3- Elle offre des rabais sur les matériaux de construction.

2) Les Elles de la Construction : un projet de mentorat réservé aux femmes

Les Elles de la Construction est un organisme fondé en 2013 et dont la principale mission est de promouvoir les intérêts et les droits des femmes dans le domaine de la construction en favorisant leur intégration au marché du travail. L’objectif de cette association est d’encourager les femmes du secteur à tous les niveaux : femmes entrepreneures, femmes chargées de projet, femmes professionnelles et femmes de métier.

Les Elles de la construction organisent de nombreux événements tels que des 5@7 et des remises de prix pour permettre aux femmes de la construction d’échanger, de réseauter et de se donner de la visibilité.

Grâce à l’appui financier de la Commission de la Construction du Québec et du Secrétariat à la condition féminine, les Elles de la construction ont lancé deux programmes de mentorat à destination des femmes souhaitant dynamiser leur carrière en construction :

• Mentorat pour les femmes de métier;

• Mentorat pour les femmes issues de l’immigration ou de minorités culturelles.

Ces deux programmes sont accessibles gratuitement et incluent des formations et des ateliers de réseautage entre mentorées pour aider les participantes à faire carrière en construction.

3) Le Programme pour la formation des femmes en entreprise

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Fiers et Compétents, le programme de formation de l'industrie de la construction géré par la Commission de la construction du Québec (CCQ), offre le Programme pour la formation des femmes en entreprise (PFFE). Entièrement financé par le Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC), ce programme vise à former et à outiller les femmes ainsi que leurs équipes de travail. Une démarche qui favorise l’accès, l’intégration et le maintien en emploi des femmes dans l’industrie, en plus de diversifier leurs apprentissages sur les chantiers.

L’un des principaux objectifs du programme consiste à encourager les entreprises à embaucher les femmes ayant suivi cette formation. D’ailleurs, une aide représentant 30% du salaire de l’employée sera versée par le Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC) et ce, jusqu’à concurrence de 10 000$ et pour une durée maximale de 52 semaines.

4) Le Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction de la CCQ

Avec des slogans comme « Ce casque n’a pas de sexe », « Femme ou homme, c’est la compétence qui compte », « Les mentalités évoluent, les chantiers aussi », la CCQ a clairement marqué les esprits lors de sa campagne de sensibilisation lancée en 2016. Le but étant, bien évidemment, de faire évoluer les mentalités à l’égard des femmes pratiquant un métier dans l’industrie de la construction.

Cette campagne en faveur de la mixité sur les chantiers s’inscrit dans les efforts déployés par la CCQ et les partenaires de l’industrie afin de concrétiser l'objectif fixé dans le cadre du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction 2015-2024.

En 2025, bien que le programme initial soit arrivé à son terme, les efforts pour promouvoir la mixité dans l'industrie de la construction se poursuivent, s'appuyant sur les progrès réalisés et cherchant à surmonter les obstacles persistants.

5) Evol, pour les entrepreneurs 

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Si vous êtes entrepreneure dans l’âme et que vous souhaitez démarrer votre entreprise en construction, sachez qu’il existe un fonds pour aider les entrepreneurs, hommes et femmes, à concrétiser leur projet d’entrepreneuriat. Depuis 1995, Evol (anciennement Femmessor) contribue entre autres à la création, à la croissance et à l’acquisition d’entreprises.

L’organisme œuvre dans 17 régions du Québec et propose une offre de financement conjuguée à une expérience d’accompagnement adaptée aux besoins spécifiques des entrepreneurs.

En clair, l'organisme propose :

• Un financement sous forme de prêt conventionnel ou de capital-actions

• Des services-conseils ainsi qu’un programme de mentorat d’affaires

• Un service de formation (ateliers, conférences, cellules et colloques)

• Activités, événements et occasions de réseautage dans la communauté des entrepreneurs

6) Le CIAFT (Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail) et l'accès à l'égalité en construction

Le CIAFT a été créé en 1982 pour défendre les intérêts des femmes sur le marché du travail. L'un de leurs dossiers principaux est l'accès à l'égalité dans des métiers majoritairement masculins. Le conseil d'intervention pour l'accès des femmes en construction reconnait l'apport des initiatives dans l'industrie de la construction et y ajoute ses propres initiatives.

La trousse virtuelle Femmes et emplois majoritairement masculins apporte beaucoup de ressources aux femmes souhaitant faire leur place dans un emploi traditionnellement masculin. Les ressources sont divisées à travers sept grandes catégories :

• Actions concertées pour l'accès des femmes aux emplois majoritairement masculins

• Choix professionnel et exploration de métiers

• Construction et secteur minier

• Droits au travail

• Intégration, maintien en emploi et gestion de la mixité

• Politiques gouvernementales et stratégies

• Programmes d'accès à l'égalité

Que vous arriviez face à un point de litige durant votre parcours ou que vous vouliez être prête, le CIAFT dispose d'un grand nombre de ressources pour les femmes qui ont besoin de soutien durant leur passage dans ces milieux de travail.

Autres efforts entrepris pour améliorer la situation

Mesures réglementaires et objectifs de diversité dans la construction

Pour accroître la représentation féminine dans la construction, le Québec s’est doté de mesures d’accès et de soutien encadrées par la Commission de la construction du Québec (CCQ), notamment dans le cadre du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF). Ce programme vise à réduire la sous-représentation des femmes et à lever les obstacles à leur intégration dans l’industrie.

Les principales mesures incluent :

• Une priorisation des candidatures féminines lors de la référence de main-d’œuvre par la CCQ

• Des règles facilitant l’accès au certificat de compétence et à l’intégration sur les chantiers pour les femmes, selon les conditions prévues

• Des mesures favorisant la mobilité des travailleuses ayant accumulé un certain nombre d’heures, afin qu’elles puissent travailler plus facilement partout au Québec

• Un accès prioritaire à certaines activités de formation et de perfectionnement

• Des mécanismes temporaires applicables tant que les objectifs d’intégration ne sont pas atteints

En revanche, il est préférable d’éviter d’affirmer sans nuance qu’un objectif officiel de plus de 4% en 2026 est établi, car ce chiffre dépend du document ou de l’année de référence et n’est pas toujours formulé ainsi dans les sources de base. Une formulation plus prudente est de dire que la CCQ cherche à augmenter la présence des femmes, encore nettement minoritaires dans l’industrie.

Rôle des employeurs et mobilisation du secteur

Les employeurs jouent un rôle clé pour faire avancer l’intégration et l’évolution des femmes dans l’industrie de la construction. Au-delà des obligations légales, leur engagement concret est essentiel pour favoriser la diversité et créer des milieux de travail plus inclusifs.

En 2026, plusieurs mesures et ressources soutiennent les employeurs dans cette démarche :

• Incitations financières : Divers programmes gouvernementaux et sectoriels offrent des aides financières aux employeurs, notamment sous forme de subventions salariales ou de soutien à la formation, afin de faciliter l’embauche et l’intégration des femmes dans l’industrie.

• Outils et accompagnement : Des organismes spécialisés, comme la CCQ et des groupes dédiés à la promotion des femmes en construction, proposent des formations, des outils pratiques et du soutien pour instaurer un climat de travail respectueux, prévenir le harcèlement et faciliter l’accueil des nouvelles employées.

• Mentorat et réseautage : Des initiatives de mentorat et des réseaux professionnels permettent aux femmes de bénéficier d’un accompagnement, de partager leurs expériences et de progresser dans leur parcours.

• Mobilisation collective : De plus en plus d’acteurs du secteur se mobilisent pour promouvoir l’égalité, sensibiliser les équipes et valoriser les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée, notamment un accès élargi aux talents, une plus grande capacité d’innovation et une meilleure performance organisationnelle.

En s’impliquant activement, les employeurs contribuent non seulement à l’avancement des femmes, mais aussi à la modernisation et à la vitalité de l’ensemble de l’industrie.

Témoignage de Sara Cautain, gestionnaire de la compagnie Bâtitelle Inc.

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« J’ai lancé mon entreprise après avoir déménagé de Montréal pour m’installer à Trois-Rivières. J’étais charpentière-menuisière, mais je n’étais pas intéressée à refaire mes preuves auprès des employeurs afin de démontrer mes compétences. Il faut dire qu’en tant que femme, il est d’autant plus dur de trouver un emploi et de se faire une place parmi le reste des ouvriers. C’est d’ailleurs ce qui m’a poussée à lancer ma propre compagnie, en devenant femme entrepreneure en construction. »

Sara Cautain n’a pas eu besoin de passer d’examen pour obtenir un permis de la RBQ. Elle a suivi le programme Gestion d’une entreprise de la construction à l’École des métiers de la construction de Montréal. Une formation de 450 heures qui donne automatiquement accès à la licence d’entrepreneur après avoir validé l’ensemble des modules. Ce programme est offert en soirée (de 17h à 22h), ce qui permet aux élèves de garder leur emploi tout en suivant la formation.

Quand on lui pose des questions concernant les difficultés qu’elle a pu rencontrer dans le passé et maintenant qu’elle est entrepreneure, Sara Cautain nous répond qu’en réalité, il est beaucoup plus facile d’être femme entrepreneure qu’ouvrière sur un chantier de construction. Pour cette principale raison, elle encourage vivement les femmes à sauter le pas en lançant leur propre compagnie de rénovation.

« La plupart du temps, ce sont les femmes qui décident des rénovations à effectuer dans une maison. De ce fait, mes clients sont principalement des femmes. Elles ne regardent pas si l’entrepreneur est un homme ou une femme, elles cherchent davantage à s’entendre avec l’entrepreneur pour avoir des travaux de qualité, ce qui est très encourageant! » conclut-elle.

Vous êtes intéressé à en savoir plus sur l'entreprenariat en construction? Consultez nos articles:  

• Comment lancer son entreprise en rénovation

• Travailler dans le secteur de la construction: partir à son compte ou non?

Les femmes dans le domaine de la construction : un soutien essentiel

Soucieuses de mieux soutenir les femmes dans l’industrie de la construction, les associations patronales et les syndicats unissent leurs efforts pour lutter contre les inconduites, le harcèlement et les environnements de travail inadéquats sur les chantiers—contribuant ainsi à la création d’équipes plus fiables et professionnelles, particulièrement à l’approche de la saison estivale. Au-delà de ces protections essentielles, les groupes de défense et les leaders de l’industrie favorisent des changements durables grâce à des campagnes de sensibilisation, des actions politiques et des partenariats qui encouragent un accès équitable aux अवसर et renforcent la stabilité de la main-d’œuvre.

Cette évolution est aussi opérationnelle. Les entreprises qui instaurent des milieux de travail respectueux et inclusifs sont mieux outillées pour attirer et retenir les talents, améliorer la performance des équipes et respecter leurs échéanciers alors que la demande augmente. Avec des horaires estivaux qui se remplissent rapidement, disposer d’une équipe fiable et bien encadrée devient un facteur clé pour livrer les projets à temps et assurer un suivi client constant.

Si vous envisagez une carrière comme entrepreneure ou entrepreneure en construction, le moment est particulièrement stratégique pour vous lancer. De nombreux programmes et ressources sont disponibles pour développer vos compétences, élargir votre réseau et intégrer des équipes qui se préparent activement à la haute saison. Bien que des défis liés à l’égalité persistent, l’industrie est de plus en plus prête—et déterminée—à soutenir les femmes à tous les niveaux, que ce soit dans les métiers, la gestion de projets ou l’entrepreneuriat.

Pour celles qui sont prêtes à passer à l’action, l’occasion est claire : intégrer une main-d’œuvre en pleine évolution, contribuer à des projets mieux exécutés et positionner votre équipe pour une saison estivale performante et bien structurée.